Meeskonnatunde arendamiseks, meeskonna koostöövõime, ühtekuuluvuse ja teostuse parandamiseks ning vastastikuse suhtluse ja mõistmise edendamiseks korraldas ettevõte 3. novembril meeskonnajuhtidele ja kõrgematele astmetele võimestava kasvu ja tegevuste jagamise sessiooni.
Seda jagamiskoolitust juhtisid tootmiskeskuse tootmisosakonna juhataja Lu Xujie ja tootmiskeskuse montaažiosakonna juhataja Chu Hao. Nad jagasid oma kogemusi pärast osalemist ettevõtte esindajatena kolmepäevasel ja kaheöölisel "Hundi hinge" laienduskoolitusel.
Neljast vaatenurgast – esmapilgul, meeskonnana, vastutusena ja tänulikkusena – jagas tootmiskeskuse montaažiosakonna juhataja Chu Hao oma teadmisi ja mõtteid koolitusel osalemisest: kõike tehes tuleb tähelepanu pöörata meetoditele; pärast eesmärkide seadmist on vaja visadust ja tõhusat lõpuleviimist; meeskonna vastutusala selget mõistmist ja selle nimel kõvasti tööd teha; juhtidel peab olema juhiomadusi, ühtekuuluvust ja ligitõmbavust; meeskonnaliikmetel peab olema teostusvõimet ja motivatsiooni.
Töö seisukohast. Tootmiskeskuse tootmisosakonna juhataja Lu Xujie selgitas koolituse tulemuste rakendamist töös. Rõhutatud selgitusi tehti mitmetes aspektides, nagu teostusmeetodid, kultuuriline ülesehitus ja isiklik edutamine.
Meeskonna moodustamise kohta täpsustati kahte olulist punkti:
1. Meeskonnaliikmed peavad õppima tingimusteta kuuletuma, et tõestada juhi õigust. Meeskonna väärtus seisneb selles, et meeskond ei teeks vigu;
2. Iga meeskond peaks nägema iga meeskonnaliikme eeliseid, kasutama meeskonnaliikmete eeliseid täielikult suuna selgitamiseks ja ülesande tõhusaks täitmiseks.
See koolitus ja vahetus on veelgi tugevdanud töötajate oskusi ettevõtte kultuuri elluviimisel. Entusiasmiga „Üks päev on kaks ja pool päeva“ ning kirega „Kui sa ei võitle esikoha eest, siis sa mängid“, parandab see pidevalt töö efektiivsust ja meeskonnatööd. Pidev panustamine kvaliteedi arendamisse.
Postituse aeg: 17. august 2021