Meeskonnavaimu kasvatamiseks, meeskonna koostöövõime, ühtekuuluvuse ja teostuse parandamiseks, vastastikuse suhtlemise ja mõistmise parandamiseks.3. novembril korraldas ettevõte meeskonnajuhid ja kõrgemad, et viia läbi jõustav kasvutegevuse jagamise seanss.
Seda jagamiskoolitust juhtisid tootmiskeskuse tootmisosakonna juhataja Lu Xujie ja tootmiskeskuse montaažiosakonna juht Chu Hao.Jagage oma kogemusi pärast "Hundi hinge" laienemiskoolitusel osalemist kolmel päeval ja kahel õhtul ettevõtte esindajana.
Esmapilgul, meeskonna, vastutuse ja tänulikkuse neljast vaatenurgast.Tootmiskeskuse montaažiosakonna juhataja Chu Hao jagas oma teadmisi, mõtteid väljasõidukoolitusel osalemisest: kõike tehes tuleb tähelepanu pöörata meetoditele;pärast eesmärkide seadmist peate sihikindlust ja tõhusat lõpuleviimist;selge arusaam meeskonna kohustustest ja selle nimel kõvasti tööd teha;juhid peavad omama juhtimist, ühtekuuluvust, atraktiivsust, meeskonnaliikmetel peab olema teostus ja säga efekt.
Töö vaatenurgast.Tootmiskeskuse tootmisosakonna juhataja Lu Xujie selgitas koolituse tulude rakendamist tööle.Rõhutatud selgitusi tehti paljudes aspektides, nagu teostusmeetodid, kultuuriline ülesehitus ja isiklik edutamine.
Meeskonna moodustamisel toodi välja kaks olulist punkti:
1. Meeskonnaliikmed peavad õppima tingimusteta kuuletuma, tõestamaks, et juhil on õigus.Meeskonna väärtus on vältida meeskonna vigu;
2. Iga meeskond peaks nägema iga meeskonnaliikme eeliseid, kasutama täielikult ära meeskonnaliikmete eelised suuna selgitamiseks ja täitma ülesande tõhusalt.
See koolitus ja vahetus on veelgi suurendanud töötajate kvintessentsust ettevõttekultuuri praktiseerimisel.Entusiasmiga “Üks päev on kaks ja pool päeva” ja kirega “Kui sa ei võitle esikoha eest, siis sa mängid”, parandab see pidevalt töö efektiivsust ja meeskonna tulemuslikkust.Pidev panus kvaliteedi arengusse.
Postitusaeg: 17. august 2021